Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Pengenalan

Baca Keterangan Resminya

Kami badan profesional untuk HR dan orang-orang pengembangan - ahli di dunia kerja dan mitra karir untuk lebih dari 140.000 anggota di seluruh dunia. Tujuan kami adalah untuk juara lebih baik kerja dan masa kerja dengan meningkatkan praktek pada orang dan pengembangan organisasi, untuk kepentingan individu, bisnis, ekonomi dan masyarakat.

Kami percaya bahwa serta menciptakan nilai bagi organisasi dan ekonomi, pekerjaan dapat dan harus menguntungkan individu dan masyarakat pada umumnya juga. Pekerjaan harus melakukan lebih dari memenuhi kebutuhan keuangan dasar kita - itu harus memberi kita makna dan tujuan, dan berkontribusi untuk kesejahteraan secara keseluruhan kami.

Tujuan kami

Sebagai Charity terdaftar, kami didirikan untuk mempromosikan seni dan ilmu manajemen dan pengembangan orang untuk kepentingan publik. Kami berkomitmen tidak hanya untuk menemukan dan memperjuangkan cara mendefinisikan dan mengorganisasikan pekerjaan yang menciptakan nilai ekonomi dan sosial, tetapi juga untuk mempromosikan cara meningkatkan kehidupan kerja individu.

HR dan L & D profesi memegang kunci untuk membuka itu sweet spot. Baik manajemen dan pengembangan orang yang tidak hanya baik untuk kinerja keuangan dari bisnis yang diberikan, tetapi juga untuk kesejahteraan tenaga kerja dan untuk kemakmuran jangka panjang ekonomi dan masyarakat di mana kita semua bekerja.

visi kami

Kami percaya bahwa dengan tumbuh dan berkembang komunitas profesional yang juara pekerjaan yang lebih baik dan masa kerja, kami akan membantu memastikan pekerjaan yang menciptakan nilai bagi individu, organisasi, ekonomi dan masyarakat.

Visi kami adalah untuk mendefinisikan dan mewakili patokan internasional untuk keunggulan pada orang dan manajemen organisasi dan pengembangan.

Kami akan melakukan ini dengan:

  • menggunakan suara kita untuk mempengaruhi para pemangku kepentingan yang relevan dan mendorong mereka untuk berinvestasi dalam profesi HR, serta kemampuan lainnya yang membantu untuk juara pekerjaan yang lebih baik dan masa kerja
  • memastikan bahwa profesi HR (dan keanggotaan CIPD) tetap dihormati dan dipercaya di seluruh dunia dengan memperluas dan memperkuat definisi profesionalisme dalam HR, dan memastikan bahwa para profesional HR masa depan dilengkapi dengan pengetahuan, keterampilan dan perilaku untuk mendapatkan bahwa kepercayaan dan rasa hormat
  • investasi di masa depan CIPD sendiri sebagai pengetahuan bisnis yang berkelanjutan yang menetapkan standar keunggulan pada orang dan pengembangan organisasi
Sekolah ini menawarkan program di:
  • Inggris

Melihat Sertifikat » Lihat kursus »

Program

Sekolah ini juga menawarkan:

Mata kuliah

CIPD Canggih Level 7 Penghargaan Dalam Manajemen Reward

Kampus Penuh waktu 18 bulan March 2017 Britania Raya London

Program unik ini membawa CIPD riset, pengetahuan dan keahlian pelatihan bersama dengan praktisi terkemuka dan konsultan di lapangan, untuk menyediakan Anda dengan kualifikasi yang diakui berdasarkan terdepan pemikiran dan pendekatan yang sangat praktis. [+]

Mendapatkan pengetahuan yang mendalam teknis dan keterampilan untuk mengembangkan strategi reward disesuaikan dan solusi yang mendukung kebutuhan organisasi dan bisnis yang nyata. Program unik ini membawa CIPD riset, pengetahuan dan keahlian pelatihan bersama dengan praktisi terkemuka dan konsultan di lapangan, untuk menyediakan Anda dengan kualifikasi yang diakui berdasarkan terdepan pemikiran dan pendekatan yang sangat praktis. Untuk siapa ini spesialis gaji dan reward dan generalis SDM yang ingin baik terus dalam peran generalis atau spesialis dalam reward. Manfaat Setelah berhasil menyelesaikan program ini, Anda akan dapat: menilai dan memanfaatkan semua komponen kunci dari manajemen reward, termasuk pendekatan kontemporer dan perkembangan mendiagnosis masalah reward dan menentukan fit tepat antara skema reward dan bisnis dan konteks eksternal yang lebih luas menerapkan pengetahuan reward dan keterampilan dengan percaya diri dalam pengaturan sektor publik, swasta atau sukarela mengoptimalkan efektivitas pengeluaran anggaran reward memastikan bahwa sistem upah tidak diskriminatif mengembangkan program reward sehingga mudah beradaptasi dan tidak menjadi sumber kerugian kompetitif menganalisis hubungan antara lingkungan, strategi dan sistem manajemen reward menjelajahi peralatan konseptual dan perdebatan teoritis menginformasikan manajemen reward kritis membahas basis tradisional, kontingen dan pengetahuan untuk hadiah transaksional dan relasional merancang struktur penghargaan konsisten internal yang mengakui pasar tenaga kerja dan ekuitas kendala menganalisis imbalan eksekutif dan ekspatriat dalam konteks internasional Kadar Modul Kursus 1: Workshop Pendahuluan (1 hari) Workshop pengantar ini membantu Anda untuk memahami struktur dan persyaratan dari CIPD Lanjutan Tingkat Award pada program Manajemen Reward. Ini mengidentifikasi peluang, tantangan dan sumber bantuan dan dukungan yang tersedia. Hal ini juga mencakup beberapa aspek umum manajemen reward. Pada akhir lokakarya, Anda akan dapat: mengidentifikasi persyaratan utama dari program ini menentukan komponen reward menganalisis hubungan antara reward, organisasi dan lingkungan eksternal menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi orang untuk bergabung atau meninggalkan sebuah organisasi mengidentifikasi faktor-faktor yang membuat keterlibatan dan memotivasi karyawan untuk memberikan kinerja tinggi mengevaluasi keterampilan yang dibutuhkan spesialis reward. Kursus Modul 2: Base dan Pay Variable (2 hari) Modul kursus ini berfokus pada penataan dan pengelolaan gaji pokok; merancang program gaji variabel, dan memberikan dukungan terus-menerus keuangan untuk organisasi bisnis Anda. Kursus Modul 3: Manfaat, Wisma and Share Skema (2 hari) Modul ini akan memberi Anda kepercayaan diri, pengetahuan dan keterampilan untuk membuat kontribusi berpengaruh terhadap pengelolaan rencana organisasi Anda manfaat, pensiun, dan skema saham. Tentu saja Modul 4: Reward dalam Konteks (2 hari) modul kursus dua hari ini praktis dan interaktif menggunakan studi kasus untuk memberikan pengetahuan spesialis yang diperlukan untuk menyelaraskan strategi reward dengan bisnis, HR dan strategi organisasi. Ini alamat lingkungan reward di mana organisasi beroperasi dan terlihat pada sumber daya yang dibutuhkan untuk mengelola skema reward. Modul kursus 5: Mobilitas global (1 hari) Modul Kursus ini akan membantu Anda mengembangkan pengetahuan khusus dalam mobilitas global dan lebih siap untuk mengelola program tugas perusahaan Anda, mengembangkan dan bernegosiasi paket ekspatriat dan mengelola antarmuka dengan penyedia pihak ketiga. Akreditasi Setelah berhasil menyelesaikan program ini, Anda akan diberikan CIPD Lanjutan Tingkat 7 Award Manajemen Reward. Bagaimana Keuntungan Akan diberikan kualifikasi, Anda harus: menghadiri lokakarya pengantar dan empat modul kursus menyelesaikan kuis online tugas berhasil menyelesaikan satu ditulis belajar mandiri lengkap Tentang CIPD Kami CIPD - badan profesional untuk SDM dan orang pembangunan. Kami adalah suara dari komunitas di seluruh dunia lebih dari 140.000 anggota berkomitmen untuk memperjuangkan pekerjaan yang lebih baik dan masa kerja. Kami telah menetapkan patokan untuk keunggulan pada orang dan pengembangan organisasi selama lebih dari 100 tahun. Melalui keahlian dan penelitian kami memberikan titik berharga pandang di dunia yang cepat berubah kerja. Dan untuk anggota kami kami mitra karir pilihan, menetapkan standar profesional dan memberikan pengetahuan untuk mendorong HR dan L & D profesi ke depan. Kami independen dan tidak-untuk-profit dan mengadakan Royal Charter sangat dihormati. Kami hadir untuk membuat pekerjaan dan bekerja kehidupan yang lebih baik. Dan pada masa perubahan belum pernah terjadi sebelumnya kita memiliki visi, kelincahan dan kekuatan untuk membuat perbedaan nyata untuk anggota kami, untuk bisnis, ekonomi dan untuk semua orang yang bekerja. Mengapa belajar dengan CIPD Training? CIPD Training adalah salah satu penyedia terbesar di Inggris SDM dan L & D pelatihan untuk bisnis dan profesional, dan program-program kami dikembangkan dan dijalankan oleh beberapa ahli terkemuka di Inggris. Kami menawarkan solusi yang memungkinkan HR dan praktisi L & D, HR dan L & D departemen, dan manajer lini di seluruh organisasi, untuk membangun kemampuan mereka, dan dengan demikian mendorong kinerja organisasi mereka melalui praktek manajemen orang dan pengembangan senang belajar. Biaya Penuh Up-front Biaya Kualifikasi £ 4.399 + Biaya PPN mencakup semua biaya kuliah, dukungan guru pribadi dan pembinaan telepon, penilaian, materi kursus dan akses ke dedicated Virtual Learning Environment. Mereka tidak termasuk perjalanan, akomodasi atau Biaya Pendaftaran Award, wajib bagi semua kandidat yang belum menjadi anggota CIPD. Keanggotaan tidak wajib untuk menyelesaikan program ini; Namun kami sangat menyarankan datang ke Affiliate Keanggotaan dalam rangka untuk mendapatkan keuntungan dari berbagai sumber daya CIPD tersedia untuk anggota. [-]

CIPD Canggih Level 7 Penghargaan Dalam Memahami Dan Menerapkan Pembinaan Dan Mentoring

Kampus Penuh waktu 5 minggu March 2017 Britania Raya London

Program ini telah dirancang khusus bagi para praktisi sibuk yang mengakui nilai mencapai kualifikasi tingkat CIPD pascasarjana. Anda hanya perlu menghadiri satu minggu lokakarya tatap muka dengan dukungan tersisa dan penyerahan diselesaikan melalui telepon atau online dalam waktu empat minggu lokakarya. 
 [+]

Intensif, program kualifikasi jalur cepat Mengembangkan pengetahuan khusus dan pemahaman di bidang pembinaan dan mentoring dengan meninjau, mempertanyakan dan mempertimbangkan solusi untuk memenuhi kebutuhan bisnis strategis. Program ini telah dirancang khusus bagi para praktisi sibuk yang mengakui nilai mencapai kualifikasi tingkat CIPD pascasarjana. Anda hanya perlu menghadiri satu minggu lokakarya tatap muka dengan dukungan tersisa dan penyerahan diselesaikan melalui telepon atau online dalam waktu empat minggu lokakarya. 
 Untuk siapa ini Program ini ditujukan untuk delegasi yang: yang cukup senior untuk membuat keputusan strategis dan / atau memiliki tingkat pengaruh yang akan berdampak pemangku kepentingan kunci lainnya memiliki tingkat yang baik dari coaching dan mentoring pengalaman dan pengetahuan - idealnya 3 tahun bekerja untuk sebuah organisasi yang memiliki kebutuhan nyata untuk memperkenalkan dan / atau meningkatkan pembinaan dan pendampingan inisiatif tertarik untuk memiliki semua lokakarya wajah-to-face selesai di blok satu minggu, sehingga program bisa sangat cocok untuk praktisi yang bekerja di luar Inggris. Harap dicatat: program ini tidak ditujukan untuk setiap delegasi yang ingin meningkatkan keterampilan pembinaan individu mereka atau bekerja sebagai pelatih internal maupun mentor. Manfaat Setelah menyelesaikan program ini, Anda akan dapat: kritis menilai berbagai model dan kerangka kerja pembinaan dan mentoring menunjukkan dan menerapkan pemahaman informasi dan kritis teori psikologis dan konsep menginformasikan desain dan penggunaan pembinaan dan pendampingan, termasuk berbagai teori yang berkaitan dengan pembelajaran, kecerdasan emosional dan perubahan pribadi dan organisasi dan pengembangan desain dan menerapkan strategi berbasis organisasi pembinaan dan strategi pendampingan dan program, dengan mempertimbangkan berbagai faktor kontekstual memahami bagaimana untuk menyediakan layanan pelatihan profesional dan efektif dan layanan mentoring dalam berbagai konteks organisasi, profesional dan pribadi bertindak secara etis dan profesional dengan komitmen untuk kesetaraan kesempatan dan keragaman dalam pembinaan dan praktek mentoring dan untuk pengembangan pribadi dan profesional berkelanjutan. Kadar PRE-KERJA- Anda akan membutuhkan untuk menyelesaikan sekitar 10 jam dari pra-membaca atau pra-kerja sebelum menghadiri program ini. Pastikan Anda faktor ini ke waktu Anda. Pre-pekerjaan akan tersedia pada Virtual Learning Environment (VLE). VLE rincian akses akan dikirim kepada Anda 2-3 minggu dari tanggal mulai. Harap dicatat jika Anda seorang booker terlambat, akses mungkin tertunda sedikit, namun pra-kerja akan dikirimkan kepada Anda melalui e-mail. Hari 1 Introduksi Pembinaan dan Mentoring Model dan Kerangka   Hari ke-2 Teori Belajar & Psikologis Konsep psikologis Komunikasi dan Hubungan Hari 3 Model Organisasi dan Pertimbangan Budaya Sumber & ROI Keterampilan dan Kompetensi pelatih Praktek profesional Hari 4 Kesetaraan & Keanekaragaman Kode Etik CPD Penilaian 2 Briefing hari 5 Penilaian 1 - Coaching dan Mentoring Presentasi Sesi 1 - Penilaian formatif Individual Sesi 2 - Feedback & Reflektif Ulasan Sesi 3 - Program Overview dan langkah selanjutnya Penilaian penilaian formatif: latihan dan kegiatan yang diselenggarakan sepanjang workshop untuk berbagi pengetahuan dan pemahaman tentang coaching dan mentoring pendekatan dan mengeksplorasi faktor organisasi dan konteks presentasi pada topik pembinaan dan / atau mentoring yang Anda akan diharapkan untuk mempersiapkan sepanjang minggu. Tugas tertulis: 3.000 - 3.500 kata tugas tertulis yang harus diselesaikan empat minggu setelah elemen tatap muka program. Akreditasi Setelah berhasil menyelesaikan program ini, Anda akan diberikan CIPD Lanjutan Tingkat 7 Award pada Sumber Daya Manusia, bersama dengan sertifikat untuk menunjukkan keahlian Anda dalam pembinaan dan mentoring. Bagaimana Keuntungan Akan diberikan kualifikasi, Anda harus: menghadiri lima, tatap muka hari lokakarya, yang selesai di blok satu minggu menyelesaikan latihan lokakarya dan kegiatan, termasuk presentasi berhasil menyelesaikan tugas tertulis. Tentang CIPD Kami CIPD - badan profesional untuk SDM dan orang pembangunan. Kami adalah suara dari komunitas di seluruh dunia lebih dari 140.000 anggota berkomitmen untuk memperjuangkan pekerjaan yang lebih baik dan masa kerja. Kami telah menetapkan patokan untuk keunggulan pada orang dan pengembangan organisasi selama lebih dari 100 tahun. Melalui keahlian dan penelitian kami memberikan titik berharga pandang di dunia yang cepat berubah kerja. Dan untuk anggota kami kami mitra karir pilihan, menetapkan standar profesional dan memberikan pengetahuan untuk mendorong HR dan L & D profesi ke depan. Kami independen dan tidak-untuk-profit dan mengadakan Royal Charter sangat dihormati. Kami hadir untuk membuat pekerjaan dan bekerja kehidupan yang lebih baik. Dan pada masa perubahan belum pernah terjadi sebelumnya kita memiliki visi, kelincahan dan kekuatan untuk membuat perbedaan nyata untuk anggota kami, untuk bisnis, ekonomi dan untuk semua orang yang bekerja. Mengapa belajar dengan CIPD Training? CIPD Training adalah salah satu penyedia terbesar di Inggris SDM dan L & D pelatihan untuk bisnis dan profesional, dan program-program kami dikembangkan dan dijalankan oleh beberapa ahli terkemuka di Inggris. Kami menawarkan solusi yang memungkinkan HR dan praktisi L & D, HR dan L & D departemen, dan manajer lini di seluruh organisasi, untuk membangun kemampuan mereka, dan dengan demikian mendorong kinerja organisasi mereka melalui praktek manajemen orang dan pengembangan senang belajar. Biaya Penuh Up-front Biaya Kualifikasi £ 3.495 + Biaya PPN mencakup semua biaya kuliah, dukungan guru pribadi dan pembinaan telepon, penilaian, materi kursus dan akses ke dedicated Virtual Learning Environment. Mereka tidak termasuk perjalanan, akomodasi atau Biaya Pendaftaran Award, wajib bagi semua kandidat yang belum menjadi anggota CIPD. Keanggotaan tidak wajib untuk menyelesaikan program ini; Namun kami sangat menyarankan datang ke Affiliate Keanggotaan dalam rangka untuk mendapatkan keuntungan dari berbagai sumber daya CIPD tersedia untuk anggota. 
 DURASI Anda memiliki lima minggu untuk menyelesaikan persyaratan program, termasuk tugas tertulis. Harap dicatat durasi program tidak termasuk akhir tanda, moderasi dan sertifikasi. [-]

CIPD Canggih Level 7 Penghargaan Di Sumber Daya Dan Manajemen Artis -

Kampus Penuh waktu 5 minggu February 2017 Britania Raya London

Mendapatkan keterampilan untuk mengambil pendekatan strategis untuk sumber daya dan manajemen bakat dalam rangka membangun dan memelihara organisasi yang berkelanjutan. Dengan gaya yang menantang praktisi berpengalaman, ini ulasan pascasarjana program kualifikasi, pertanyaan dan menganggap solusi alternatif untuk kompleks dan spesialis sumber daya dan manajemen bakat topik. [+]

Intensif, program kualifikasi jalur cepat Mendapatkan keterampilan untuk mengambil pendekatan strategis untuk sumber daya dan manajemen bakat dalam rangka membangun dan memelihara organisasi yang berkelanjutan. Dengan gaya yang menantang praktisi berpengalaman, ini ulasan pascasarjana program kualifikasi, pertanyaan dan menganggap solusi alternatif untuk kompleks dan spesialis sumber daya dan manajemen bakat topik. Untuk siapa ini - Praktisi resourcing Senior yang memahami arah strategis organisasi dan mencari untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan khusus melalui program intensif tatap muka lokakarya, penilaian dan belajar-sendiri. - Generalis dan spesialis yang memiliki kewenangan untuk memulai perubahan di arena sumber daya dan bakat manajemen - Sebagai lokakarya tatap muka diselesaikan dalam blok satu minggu, program ini sangat cocok untuk praktisi yang bekerja di luar Inggris. Manfaat Setelah menyelesaikan program ini, Anda akan dapat: - kritis menganalisis faktor internal dan eksternal yang berdampak pada sumber daya dan bakat manajemen - menunjukkan komitmen pada keanekaragaman dalam sumber daya dan manajemen bakat praktik - mengevaluasi sumber daya dan manajemen bakat strategi untuk perencanaan jangka panjang - melakukan perencanaan sesi jangka panjang dan pendek - memanfaatkan perencanaan tenaga kerja untuk mengidentifikasi kesenjangan perencanaan bakat - kritis menganalisis rekrutmen dan seleksi metode untuk prediktabilitas, keandalan dan validitas - memanfaatkan alat manajemen bakat dan teknik - menganalisis omset, stabilitas dan retensi strategi - ulasan pensiun, redundansi dan praktek pemberhentian melawan hukum, etika dan praktek profesional. Kadar PRE-KERJA - Anda akan membutuhkan untuk menyelesaikan sekitar 10 jam dari pra-membaca atau pra-kerja sebelum menghadiri program ini. Pastikan Anda faktor ini ke waktu Anda. Pre-pekerjaan akan tersedia pada Virtual Learning Environment (VLE). VLE rincian akses akan dikirim kepada Anda 2-3 minggu dari tanggal mulai. Harap dicatat jika Anda seorang booker terlambat, akses mungkin tertunda sedikit, namun pra-kerja akan dikirimkan kepada Anda melalui e-mail. - Analisis konteks organisasi yang berdampak pada sumber daya dan manajemen bakat strategi - Legislasi, keragaman, kesetaraan dan praktek etis dalam sumber daya dan manajemen bakat - Melanjutkan pengembangan profesional - perencanaan tenaga kerja Strategis dan evaluasi sumber daya dan manajemen bakat strategi - Alat dan teknik untuk suksesi perencanaan - Pendekatan untuk internal dan eksternal akuisisi bakat - Mengelola keluar dan restrukturisasi - Majikan Branding dan kontribusinya terhadap sumber daya dan manajemen bakat Apa kegiatan penilaian? formatif: - Latihan dan kegiatan yang diselenggarakan sepanjang lokakarya - presentasi tentang resourcing, manajemen bakat dan keluar dalam organisasi Anda yang Anda akan diharapkan untuk mempersiapkan sepanjang minggu. Tugas tertulis: - 3.000 - 3.500 kata tugas tertulis yang harus diselesaikan empat minggu setelah elemen tatap muka program. Akreditasi Setelah berhasil menyelesaikan program ini, Anda akan diberikan CIPD Tingkat 7 Lanjutan Award pada Sumber Daya Manusia. Kualifikasi ini diakreditasi oleh CIPD dan setara dengan QCF level 7. Tentang CIPD Kami CIPD - badan profesional untuk SDM dan orang pembangunan. Kami adalah suara dari komunitas di seluruh dunia lebih dari 140.000 anggota berkomitmen untuk memperjuangkan pekerjaan yang lebih baik dan masa kerja. Kami telah menetapkan patokan untuk keunggulan pada orang dan pengembangan organisasi selama lebih dari 100 tahun. Melalui keahlian dan penelitian kami memberikan titik berharga pandang di dunia yang cepat berubah kerja. Dan untuk anggota kami kami mitra karir pilihan, menetapkan standar profesional dan memberikan pengetahuan untuk mendorong HR dan L & D profesi ke depan. Kami independen dan tidak-untuk-profit dan mengadakan Royal Charter sangat dihormati. Kami hadir untuk membuat pekerjaan dan bekerja kehidupan yang lebih baik. Dan pada masa perubahan belum pernah terjadi sebelumnya kita memiliki visi, kelincahan dan kekuatan untuk membuat perbedaan nyata untuk anggota kami, untuk bisnis, ekonomi dan untuk semua orang yang bekerja. Mengapa belajar dengan CIPD Training? CIPD Training adalah salah satu penyedia terbesar di Inggris SDM dan L & D pelatihan untuk bisnis dan profesional, dan program-program kami dikembangkan dan dijalankan oleh beberapa ahli terkemuka di Inggris. Kami menawarkan solusi yang memungkinkan HR dan praktisi L & D, HR dan L & D departemen, dan manajer lini di seluruh organisasi, untuk membangun kemampuan mereka, dan dengan demikian mendorong kinerja organisasi mereka melalui praktek manajemen orang dan pengembangan senang belajar. Durasi dan harga Mendatang mulai tanggal: - Pertama tanggal modul mulai: 20 Februari 2017 (Lokasi: London) - date modul mulai Pertama: 12 Juni 2017 (Lokasi: London) - Biaya kualifikasi muka penuh: £ 3.495 Biaya + PPN mencakup semua biaya kuliah, personal dukungan guru dan pembinaan telepon, penilaian, materi kursus dan akses ke dedicated virtual Learning Environment. Mereka tidak termasuk perjalanan, akomodasi atau Biaya Pendaftaran Award, wajib bagi semua kandidat yang belum menjadi anggota CIPD. Keanggotaan tidak wajib untuk menyelesaikan program ini; Namun kami sangat menyarankan datang ke Affiliate Keanggotaan dalam rangka untuk mendapatkan keuntungan dari berbagai sumber daya CIPD tersedia untuk anggota. Panjang program Anda memiliki lima minggu untuk menyelesaikan persyaratan program, termasuk tugas tertulis. [-]

Sertifikat

CIPD Canggih Level 7 Penghargaan Dalam Desain Organisasi Dan Pengembangan - Jalur Cepat Program

Kampus Penuh waktu 1 minggu February 2017 Britania Raya London

Dengan menyediakan pemahaman teoritis pengembangan organisasi dan masalah desain, bersama-sama dengan pengetahuan dan keterampilan praktis, kualifikasi akan membantu Anda mendapatkan kompetensi dan kepercayaan diri untuk memberikan langsung, hasil nyata untuk organisasi Anda. [+]

Intensif, program kualifikasi jalur cepat Dengan menyediakan pemahaman teoritis pengembangan organisasi dan masalah desain, bersama-sama dengan pengetahuan dan keterampilan praktis, kualifikasi akan membantu Anda mendapatkan kompetensi dan kepercayaan diri untuk memberikan langsung, hasil nyata untuk organisasi Anda. Plus, Anda hanya akan perlu menghadiri lokakarya tatap muka selama lima hari. Persyaratan penilaian tersisa dan pembinaan dapat diselesaikan dalam waktu Anda sendiri. Untuk siapa ini Kualifikasi ini relevan dengan profesional senior HR, belajar dan spesialis pengembangan, konsultan SDM internal dan eksternal, dan spesialis OD yang bekerja dengan HR. Biasanya Anda akan memiliki kualifikasi gelar tingkat dan / atau pengalaman kerja yang relevan. satu minggu, program pembelajaran intensif ini sangat cocok untuk orang-orang manajemen dan pengembangan profesional dari negara-negara di luar Inggris dan mereka yang ingin menyelesaikan kualifikasi pascasarjana dalam jangka waktu yang lebih singkat. Anda hanya perlu untuk menghadiri satu minggu lokakarya tatap muka. Persyaratan penilaian tersisa dan pembinaan dapat diselesaikan dalam waktu Anda sendiri. 
 Manfaat Setelah menyelesaikan program ini, Anda akan dapat: memahami teori dasar desain dan pengembangan organisasi dan menerapkan konteks dalam hal nilai dan kontribusi untuk kehidupan organisasi mengidentifikasi dan memanfaatkan pilihan desain yang tersedia mengenai struktur dan hubungan organisasi menempatkan proses dan sistem yang diperlukan untuk menjaga struktur dan hubungan, dan evaluasi yang sama menggunakan metode dan prosedur pengembangan organisasi dan meninjau dampak strategis mereka dukungan manajemen perubahan melalui penerapan strategi pengembangan organisasi menunjukkan pemahaman tentang budaya organisasi, norma dan perilaku mengakui pentingnya peran SDM dalam memberi nasihat tentang desain dan pengembangan pilihan ini dan dapat mendukung pelaksanaannya. Kadar

 Pengembangan Organisasi untuk Pimpinan HR (dua hari face-to-face lokakarya)Ada kebutuhan yang meningkat untuk organisasi untuk merespon dan beradaptasi dengan globalisasi; serta teknologi, kerja virtual dan kompetisi, dengan penekanan pada lebih fleksibel bekerja praktek, kemitraan dan jaringan. Pembangunan Organisasi untuk Pimpinan HR lokakarya memberi Anda kesempatan untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan untuk menggunakan intervensi OD untuk mendiagnosa, rencana, mengubah dan mengembangkan organisasi Anda untuk kinerja yang berkelanjutan. Pada akhir workshop ini, Anda akan memahami hubungan antara HR strategis, mitra bisnis HR dan praktisi OD, dan nilai masing-masing memberikan kontribusi untuk organisasi Anda. Diskusi kelompok interaktif dan latihan akan membantu Anda untuk menilai pelaksanaan organisasi Anda sendiri dari strategis SDM dan OD. Anda juga akan mengenali, dan pengaruh, yang mendasari dinamika dan keputusan dan kegiatan strategis, dan menanggapi situasi kacau dan kompleks. Pembangunan Organisasi untuk Pimpinan HR lokakarya akan meliputi: Strategi HR, HR mitra bisnis dan OD model organisasi sebagai peta jalan untuk diagnosis dan intervensi menjelajahi balancing sistemik dari berbagai elemen organisasi bekerja untuk memastikan intervensi berdampak akar penyebab The Konsekuensi Model ™, Intervensi 'toolkit' membangun kapasitas Anda - menjadi pemimpin menarik dan praktisi aplikasi - simulasi dunia kerja. Organisasi Desain (dua hari face-to-face lokakarya) kemajuan teknologi, tekanan biaya, perubahan kebutuhan dan harapan pelanggan karyawan yang berbeda adalah beberapa hal organisasi harus bergulat dengan mereka kembali mengatur untuk bertemu pesaing dan pasar tantangan. Jika Anda dihadapkan dengan tantangan re-pengorganisasian, restrukturisasi, atau mengubah aspek lain dari organisasi Anda, Organisasi Desain lokakarya memberikan kerangka kerja langsung dan alat-alat praktis untuk merancang infrastruktur organisasi yang efektif. Program ini dimulai dengan menilai pekerjaan yang perlu dilakukan untuk memenuhi tujuan bisnis dan kemudian menunjukkan Anda bagaimana merancang struktur optimal. Pertimbangan diberikan untuk faktor-faktor yang mempengaruhi desain organisasi dan model bisnis termasuk: ekonomi perilaku, media sosial, membangun komunitas seperti yang kita pindah ke ponsel, remote, dan kerja virtual, tren dalam desain ruang kantor bertujuan baik menghemat real estate dan energi biaya dan meningkatkan kesehatan pekerja, produktivitas, dan moral, dan percepatan jenis baru dari teknologi dan potensi ini memiliki untuk mengganggu cara kita melakukan hal-hal dalam organisasi. Anda akan mendapatkan pengetahuan dan keterampilan untuk menangani proyek-proyek desain organisasi, urutan dan mendekati desain efektif dan menggunakan berbagai alat dan teknik untuk membuat keputusan desain organisasi yang baik. Melalui perencanaan tindakan, studi kasus dan diskusi kelompok, Anda akan mendapatkan kemampuan untuk mengontrol konsekuensi dan risiko perubahan desain; dan Anda akan mengenali dan mengatasi blocker dan tantangan proyek desain. Organisasi Desain lokakarya akan meliputi: memilih model desain organisasi dan pendekatan membuat kasus untuk desain organisasi berkaitan pilihan struktural untuk strategi bisnis sekuensing pekerjaan menyepakati tata kelola program memutuskan peran SDM dalam desain organisasi permukaan risiko dalam proyek desain organisasi melibatkan para pemimpin dan pemangku kepentingan lainnya mengukur kemajuan selama dan setelah pekerjaan desain. Organisasi Budaya, ROI dan OD Klinik (satu hari face-to-face lokakarya) Kelompok diskusi interaktif: ROI dalam hal Manajemen Perubahan jika kinerja organisasi adalah akuntabilitas kepemimpinan senior, bagaimana mereka harus menunjukkan arah di sekitar pengembangan organisasi? Budaya organisasi: Latihan experiential mengingat budaya organisasi Anda sendiri. OD dan desain organisasi klinik: seluruh kelompok pengalaman konsultasi keterampilan kelompok kecil praktek. Memperoleh dan pemahaman tentang kualifikasi: membiasakan diri dengan VLE berpikir kritis apa yang dibahas off? apa yang masih perlu diperhatikan ketika Anda kembali ke rumah? tugas perubahan toolkit pembinaan pertanyaan. Setelah selesai dari lokakarya tatap muka Tiga jam pembinaan telepon yang dapat digunakan untuk pengembangan pribadi dan suppprt untuk tugas. Self-studi termasuk bacaan penting yang lebih luas dan penelitian untuk tugas Anda. Harap dicatat bahwa semua bacaan penting disediakan dan Anda akan memiliki akses ke EBSCO perpustakaan online. tugas tertulis kritis 3.000 kata. Pilihan Anda tugas (pada desain organisasi atau pengembangan organisasi). Dikirim melalui Virtual Learning Environment. Ini harus diselesaikan dalam waktu tiga bulan dari menghadiri lokakarya.   Akreditasi Setelah berhasil menyelesaikan program ini, Anda akan diberikan CIPD Lanjutan Tingkat Award pada Sumber Daya Manusia dengan 15 kredit di tingkat pascasarjana. Kualifikasi yang diakreditasi oleh CIPD dan setara dengan tingkat QCF 7. 
 Bagaimana Keuntungan Akan diberikan kualifikasi, Anda harus: menghadiri lima tatap muka hari pelatihan lengkap tiga jam pembinaan telepon berhasil menyelesaikan tugas tertulis. Anda memiliki lebih dari tiga bulan untuk menyelesaikan persyaratan program. Biaya dan Durasi Biaya kualifikasi muka penuh: £ 3.495 + PPN Biaya mencakup semua biaya kuliah, dukungan guru pribadi, penilaian, materi kursus dan akses ke dedicated Virtual Learning Environment. Mereka tidak termasuk perjalanan, akomodasi atau keanggotaan mahasiswa. Keanggotaan tidak wajib untuk menyelesaikan program ini; Namun kami sangat menyarankan datang ke Affiliate Keanggotaan dalam rangka untuk mendapatkan keuntungan dari berbagai sumber daya CIPD tersedia untuk anggota. Anda memiliki lebih dari tiga bulan untuk menyelesaikan persyaratan program. Tentang CIPD Kami CIPD - badan profesional untuk SDM dan orang pembangunan. Kami adalah suara dari komunitas di seluruh dunia lebih dari 140.000 anggota berkomitmen untuk memperjuangkan pekerjaan yang lebih baik dan masa kerja. Kami telah menetapkan patokan untuk keunggulan pada orang dan pengembangan organisasi selama lebih dari 100 tahun. Melalui keahlian dan penelitian kami memberikan titik berharga pandang di dunia yang cepat berubah kerja. Dan untuk anggota kami kami mitra karir pilihan, menetapkan standar profesional dan memberikan pengetahuan untuk mendorong HR dan L & D profesi ke depan. Kami independen dan tidak-untuk-profit dan mengadakan Royal Charter sangat dihormati. Kami hadir untuk membuat pekerjaan dan bekerja kehidupan yang lebih baik. Dan pada masa perubahan belum pernah terjadi sebelumnya kita memiliki visi, kelincahan dan kekuatan untuk membuat perbedaan nyata untuk anggota kami, untuk bisnis, ekonomi dan untuk semua orang yang bekerja. 
 Mengapa belajar dengan CIPD Training? CIPD Training adalah salah satu penyedia terbesar di Inggris SDM dan L & D pelatihan untuk bisnis dan profesional, dan program-program kami dikembangkan dan dijalankan oleh beberapa ahli terkemuka di Inggris. Kami menawarkan solusi yang memungkinkan HR dan praktisi L & D, HR dan L & D departemen, dan manajer lini di seluruh organisasi, untuk membangun kemampuan mereka, dan dengan demikian mendorong kinerja organisasi mereka melalui praktek manajemen orang dan pengembangan senang belajar. [-]

Video

CIPD Megatrends: the trends shaping work and working lives

Kontak

151 The Broadway

Alamat, baris 1 The Broadway 151
London SW19 1JQ, United Kingdom
Nomor telepon