Filter
Mata kuliah
Jenis studi: Semua Laju: Semua

Bandingkan 15 Studi Kursus di Hubungan Ketenagakerjaan

Sebuah kursus perguruan tinggi mempersiapkan siswa untuk karir tertentu, atau dapat memperluas pengetahuan profesional saat ini. Hubungan kerja adalah kelas yang baik untuk mengambil bagi mereka yang tertarik untuk bekerja dengan orang-orang.

Apa yang dimaksud dengan kursus dalam hubungan kerja? Memiliki bisnis yang berjalan lancar termasuk staf yang mendapat bersama. Sebuah kursus dalam hubungan kerja mempersiapkan siswa untuk karir di sumber daya manusia dan kawasan serupa. Jenis ini tentu saja biasanya mengeksplorasi berbagai organisasi yang mewakili karyawan, serta perbedaan pekerja itu sendiri, seperti jenis kelamin, ras dan kelas. Banyak program juga fokus pada pasar tenaga kerja dan masalah hukum dan sumber daya manusia.

Setelah lulus, individu dapat mencari posisi sumber daya manusia tingkat tinggi di seluruh dunia. Sebuah gelar membuka pintu untuk berbagai kesempatan, sehingga tidak sulit untuk mencari pekerjaan.Juga, keterampilan belajar membantu Anda tidak hanya meningkatkan tempat kerja, tetapi juga meningkatkan hubungan pribadi Anda.

Karena ada banyak peluang nasional dan internasional untuk mengambil kursus dalam hubungan kerja, biaya dapat bervariasi sedikit. Hal ini sangat disarankan agar Anda penelitian sejumlah sekolah yang berbeda dan kemudian menghubungi mereka secara langsung untuk mengetahui apa yang akan diharapkan finansial.

Sementara mengambil kursus dalam hubungan kerja tidak selalu mengarah langsung ke pekerjaan, itu tidak membuka jalan bagi banyak jalur karir yang berbeda. Lulusan akan tahu bagaimana mengelola orang baik, menerapkan pengetahuan tentang isu-isu saat ini, mewakili karyawan dalam situasi sulit, mengkhususkan diri dalam keragaman, atau melanjutkan untuk mengejar gelar MBA. Pemilik mungkin berhubungan dengan keragaman di tempat kerja, serikat buruh dan gerakan sosial, globalisasi dan migrasi, atau manajemen kerja dan organisasi.

Cara termudah untuk menemukan program yang menarik bagi Anda adalah untuk melihat secara online dan membandingkan jumlah program yang berbeda yang tersedia. Cari untuk program Anda di bawah ini dan kontak langsung kantor penerimaan di sekolah pilihan Anda dengan mengisi formulir memimpin.

Baca terus Baca Lebih Sedikit
Other options within this field of study:

15 Results in Hubungan Ketenagakerjaan

Institute For Advanced Management (IAM)

untuk memimpin organisasi kecerdasan emosional cerdas secara emosional. ... [+]

"Pemimpin besar bergerak tim mereka menuju tujuan mereka melalui proses dasar manusia: emosi mereka," Richard Boyatzis.

Kerja yang berlebihan, hari tanpa henti, tim dengan karyawan tidak termotivasi atau sikap negatif, menuntut klien, kecelakaan tak terduga ...

Jika tidak dikelola dengan baik situasi ini, para pemimpin dapat kehilangan efektivitas mereka karena efek kumulatif dari kerusakan yang disebabkan oleh stres, frustrasi dan kekhawatiran tentang hasil.

Neuroscience menunjukkan bahwa pola ini mengaktifkan jaringan saraf yang berguna sampai batas tertentu untuk memecahkan masalah, tetapi kerusakan kemampuan untuk terhubung dengan orang lain dan untuk berinovasi. Pola ini menekan jaringan saraf harus terbuka untuk ide-ide baru, orang-orang dan nilai-nilai etika, sehingga merugikan motivasi, kinerja dan komitmen timnya.... [-]

Spanyol Madrid
March 2019
Penuh waktu
250 jam
Online
Baca lebih lanjut dalam bahasa Indonesia
Oplex Careers

Kursus Manajemen Kantor ini akan memberikan peserta didik dengan wawasan yang fantastis belajar keterampilan kunci untuk bekerja di sebuah kantor serta berhasil mengelola ... [+]

Terapkan Sekarang untuk Summer 2017

Ini Tentu saja manajemen kantor akan menyediakan pelajar dengan wawasan yang fantastis belajar keterampilan kunci untuk bekerja di sebuah kantor serta berhasil mengelola kantor. Meliputi aspek keterampilan komunikasi yang efektif, berinteraksi dengan pelanggan dan klien, menciptakan strategi administratif dan lebih. Apakah Anda berada dalam posisi yang sudah bekerja di kantor dan ingin maju ke peran manajemen, atau yang ingin bekerja di bidang ini dan perlu kepercayaan diri untuk memulai, atau hanya ingin mendapatkan keterampilan baru, tentu saja ini sempurna.

Highlights saja Harga: Hanya £ 19,00 Apakah £ 199,99 Kursus Jenis: Kursus Online Durasi: 60 jam, dianjurkan jam Silabus: 9 saja modul Tutor Dukungan: Dukungan guru penuh termasuk Ujian: Ya, biaya ujian disertakan. Mulai belajar: Anda dapat mulai online Anda belajar 24/7 dan belajar menuju tujuan Anda. Fine Print Kualifikasi: Level 3 CPD Penghargaan Sertifikat: PDF sertifikat disertakan dengan kursus, opsional Hard Copy £ 9,99. Akses Unlimited akses 24/7 selama 12 bulan, opsi untuk memperpanjang jika diperlukan. Kompatibilitas: Desktop, Mac, Laptop, Tablet, Smartphone dan Smart Devices ... [-]
Britania Raya UK Online
Pendaftaran Terbuka
Paruh waktu
Online
Baca lebih lanjut dalam bahasa Indonesia
NIVA Education

Berdasarkan penelitian terbaru, tentu saja akan memperbarui pengetahuan peserta tentang penyebab, faktor risiko dan konsekuensi bullying di tempat kerja. Kursus ini juga ... [+]

Bullying dan pelecehan di tempat kerja secara luas diakui sebagai masalah kesehatan keamanan serius dan dalam kehidupan kerja.

Kursus tujuan

Berdasarkan penelitian terbaru, tentu saja akan memperbarui pengetahuan peserta tentang penyebab, faktor risiko dan konsekuensi bullying di tempat kerja. Kursus ini juga akan membahas strategi untuk pencegahan dan manajemen bullying dan pelecehan di tempat kerja. Fokus khusus akan tentang pencegahan dan manajemen bullying di tempat kerja, penyelidikan kasus, serta pada pengobatan target bullying.

Kursus ini juga akan memberikan para peserta forum dan kesempatan untuk mengeksplorasi dan membahas masalah dengan orang-orang yang bekerja dalam peran yang berbeda untuk pencegahan dan manajemen bullying dan pelecehan.... [-]

Denmark Kopenhagen
NIVA Education

manajemen keanekaragaman dapat dilihat sebagai proses internal yang bertujuan menciptakan lingkungan kerja yang positif dengan mengambil perbedaan individu menjadi pertim ... [+]

Keanekaragaman dan Inklusi Manajemen - alat untuk menciptakan lingkungan kerja yang bermanfaat, budaya organisasi dan keunggulan kompetitif

manajemen keanekaragaman dapat dilihat sebagai proses internal yang bertujuan menciptakan lingkungan kerja yang positif dengan mengambil perbedaan individu menjadi pertimbangan. Keanekaragaman adalah tentang menerima dan menghormati. Di sisi lain, keragaman juga merupakan penyebab dari kesalahpahaman, kecurigaan dan konflik di tempat kerja yang dapat mengakibatkan ketidakhadiran, kualitas buruk, moral rendah dan kehilangan daya saing.

Kursus tujuan

Keanekaragaman dipandang sebagai sesuatu yang baik untuk bisnis dan untuk lingkungan kerja. Menurut paradigma keberagaman, tenaga kerja yang beragam harus dianggap sebagai keunggulan kompetitif. Dalam dunia yang terus berubah organisasi perlu beradaptasi dengan cepat berubah pasar. Tenaga kerja mirroring struktur pasar mampu bereaksi cepat untuk lingkungan berkembang.... [-]

Norwegia Oslo
INEAF Business School

Keberadaan konflik seperti yang melekat dalam elemen kehidupan manusia menyebabkan ia mengembangkan cara khusus di tempat kerja, karena ketegangan yang dihasilkan oleh hu ... [+]

Keberadaan konflik seperti yang melekat dalam elemen kehidupan manusia menyebabkan ia mengembangkan cara khusus di tempat kerja, karena ketegangan yang dihasilkan oleh hubungan dalam rantai pasokan, serta hubungan yang dihasilkan hirarki. masalah pendekatan dari proaktif, mengantisipasi konflik dan mengelola mereka sekali dihasilkan sangat penting untuk hidup sehat perusahaan elemen, memproyeksikan penghematan waktu dan uang, dan kerja sama membina sebagai sarana untuk menyelesaikan perselisihan .

Tujuan Untuk memperoleh pengetahuan yang diperlukan untuk memahami konflik secara keseluruhan Memberikan yang diperlukan untuk mengubah konflik dari alat dan metodologi alat multidisiplin. Kemampuan untuk memberikan siswa dengan respon konkrit terhadap banyak konflik yang terjadi di tempat kerja. Mempromosikan sikap kepemimpinan dan dinamisme bahwa untuk mencegah terjadinya konflik. Siapa yang harus hadir ... [-]
Spanyol Spain Online
Pendaftaran Terbuka
Paruh waktu
100 jam
Online
Baca lebih lanjut dalam bahasa Indonesia
Damelin Part Time

Setelah berhasil menyelesaikan program dan jika pelajar dinyatakan "kompeten" di PoE, pelajar akan menerima hasil surat Damelin menguraikan standar satuan tertutup dan Da ... [+]

Kursus di HR - Keterampilan Program Hubungan Perburuhan Sertifikasi Setelah berhasil menyelesaikan program dan jika pelajar dinyatakan "kompeten" di PoE, pelajar akan menerima hasil surat Damelin menguraikan standar satuan tertutup dan Damelin akan berlaku untuk SABPP atas nama peserta didik untuk Program Keterampilan dalam Hubungan Perburuhan: Saqa ID 67511 (Kredit 28) akan diberikan. Persyaratan

Pengetahuan, pemahaman dan penerapan Literasi Komputer di NQF 3/Grade 11 Pembebasan CAT diperlukan untuk pembebasan melakukan fundamental, demikian: Pengetahuan, pemahaman dan penerapan bahasa Inggris dan Matematika di NQF 4/Grade 12 Pengetahuan, pemahaman dan penerapan bahasa 2nd Afrika Selatan di NQF 3/Grade 11 Pendaftaran dapat dikenakan wawancara dengan anggota staf akademik Kursus Jangka waktu ... [-]
Afrika Selatan Johannesburg
February 2019
Paruh waktu
56 jam
Kampus
Baca lebih lanjut dalam bahasa Indonesia
Seattle Pacific University School of Business and Economics

Untuk mempelajari perbedaan mendasar antara pemikiran kritis dan strategis. Belajarlah untuk menerapkan Berpikir Bertindak Strategis dan model Belajar untuk menyelesaikan ... [+]

Apa yang Anda akan belajar:

Menggunakan model untuk Berpikir Strategis Acting dan Belajar © dikembangkan oleh Dr Jim Rand dan proses untuk Berpikir Kritis, Anda akan enderstand perbedaan antara pemikiran strategis dan taktis dan ketika menerapkan salah satu atau kedua.

Yang jelas, berpikir analitis dan obyektif dalam kompleks, situasi ambigu Disiplin keputusan, berorientasi pada hasil pembuatan Pengembangan wajar, tindakan konsisten, kreatif rencana

Durasi:

Empat setengah hari sesi

Tujuan dari program ini:

Untuk mempelajari perbedaan mendasar antara berpikir kritis dan strategis ing. Belajarlah untuk menerapkan Berpikir Bertindak Strategis dan model Belajar untuk menyelesaikan masalah bisnis dan meningkatkan kinerja organisasi. ... [-]

Amerika Serikat Seattle
September 2019
Paruh waktu
5 hari
Kampus
Baca lebih lanjut dalam bahasa Indonesia
University of Tulsa College of Business Administration

Dalam Memilih Intervensi Mengelola, Anda akan belajar untuk link akar penyebab untuk intervensi yang jatuh di salah satu dari enam kategori - pengetahuan, informasi, sumb ... [+]

Program ASTD Sertifikat HPI-Memilih dan Mengelola Intervensi

Tanggal Baru akan Diumumkan Riset mengatakan bahwa lebih dari 80% dari masalah kinerja karyawan waktu tidak disebabkan oleh kurangnya keterampilan atau pengetahuan. Jadi apa lagi yang ada? Bagaimana Anda memilih pelatihan yang tepat dan / atau solusi intervensi? Kelas ini membangun keterampilan-daun Anda dengan alat-alat praktis dan pengalaman untuk membangun sistem pengiriman intervensi terbaik bagi Anda.

Dalam Memilih Intervensi Mengelola, Anda akan belajar untuk link akar penyebab untuk intervensi yang jatuh di salah satu dari enam kategori - pengetahuan, informasi, sumber daya fisik, struktur / proses, motif, atau kesehatan. Anda kemudian akan belajar bagaimana untuk mencari dan kontrak dengan orang-orang berbakat yang mengkhususkan diri di daerah-daerah tertentu. Dan Anda akan dapat memantau dan mengelola proses pelaksanaan dari awal sampai akhir, serta memastikan bahwa intervensi mengikuti resep. ... [-]

Amerika Serikat Tulsa Toledo
University Of The Free State Business School Online

Tujuan dari Hubungan Tenaga Kerja adalah untuk membekali peserta agar dapat memahami Hubungan Perburuhan, dan dapat mempersiapkan sidang pendisiplinan. ... [+]

Hubungan kerja

Tujuan dari Hubungan Perburuhan adalah untuk membekali peserta agar dapat memahami Hubungan Perburuhan, dan dapat mempersiapkan sidang pendisiplinan.

Susunan acara

Program Hubungan Tenaga Kerja dimulai selama minggu pertama setiap bulan. Aplikasi ditutup pada tanggal 15 bulan sebelumnya.

Penilaian

Penilaian SLP terdiri dari kuis, diskusi, tugas akhir, dan tes online.

Cara pengiriman

On line

Lamanya

2 minggu. Ini tidak termasuk waktu tambahan yang diberikan untuk menyelesaikan penilaian akhir.

Akreditasi

Setelah berhasil menyelesaikan program Hubungan Tenaga Kerja, siswa akan menerima sertifikat yang dikeluarkan dan didukung oleh UFS. Pengakuan Sertifikat Tinggi dalam Pengembangan Manajemen tersedia melalui RPL.... [-]

Afrika Selatan Bloemfontein
Pendaftaran Terbuka
Penuh waktu
2 minggu
Online
Baca lebih lanjut dalam bahasa Indonesia
London Business Training & Consulting

Setelah menyelesaikan kursus ini, Anda akan dapat memahami: arti ganda dari HRM, hubungan antara strategi dan HRM, dan nilai strategi melihat dalam hal berbagai pemangku ... [+]

HRM - Hubungan dengan StrategiINFORMASI KUNCIKode Kursus: HR102A3Durasi: 3 hariBiaya: £ 1590GARIS KURSUSHRM, Strategi, dan Tanggung Jawab Sosial PerusahaanMakna manajemen sumber daya manusiaStrategi bisnis dan perusahaanPemangku kepentingan dan tanggung jawab perusahaanKebijakan dan Praktek HRM Komitmen TinggiGaris besar kebijakan dan praktik SDM komitmen tinggiKumpulan praktik sumber daya manusiaApakah HRM komitmen tinggi dapat diaplikasikan secara universal?Menyelaraskan HRM dengan Tujuan OrganisasiTeori kontingensi dan paling sesuaiHRM 'Best fit'Keterbatasan model kesesuaian / kontingensiPandangan sumber daya berbasis HRM dan 'arsitektur'Menerapkan RBV dan model arsitektur ke HRMTarget pemirsaManajer dan eksekutif SDMKepala fungsi SDMMitra bisnis dan penasihat SDMProfesional dan praktisi SDMPerwira senior dan asisten senior yang ingin memahami dan berkontribusi pada pengembangan dan implementasi HRM dalam organisasi mereka.Pemilik dan manajer bisnis kecil yang bertanggung jawab atas fungsi orang-orang dalam organisasi mereka.Hasil pembelajaran... [-]
Britania Raya London
June 2019
Penuh waktu
3 hari
Kampus
Baca lebih lanjut dalam bahasa Indonesia
London Business Training & Consulting

Setelah menyelesaikan kursus rekrutmen ini, Anda akan dapat memahami: bagaimana mengelola induksi secara efektif, efisien dan profesional; bagaimana mengumpulkan, mengana ... [+]

Studi Kursus di Hubungan Ketenagakerjaan Terbaik. Sumber Daya dan Manajemen Bakat - Level 2INFORMASI KUNCIKode Kursus: HR104BDurasi: 1 mingguBiaya: £ 2675GARIS KURSUSPegawai BaruKontrak kerjaKetentuan kontrak khususKontrak psikologisInduksiPerencanaan SuksesiApa perencanaan suksesi?Pendekatan tradisionalPendekatan kontemporerAlumniMengukur dan Menganalisa Perputaran KaryawanMendefinisikan pergantian sukarelaApakah perputaran itu penting?Mengukur perputaranOmset biayaPergantian BenchmarkingMeningkatkan Retensi KaryawanMengurangi turnoverRetensi dan penghargaan karyawanRetensi karyawan dan peluang pengembanganRetensi karyawan dan manajemen lini yang efektifSumber Daya dan Strategi Manajemen BakatMengambil pendekatan strategisMenyelaraskan praktik SDM dengan strategi bisnisBersaing di pasar tenaga kerjaStrategi manajemen bakatTarget pemirsaManajer dan eksekutif SDMMereka yang terlibat dalam perekrutan dan pemilihan fungsi organisasi mereka.Mitra bisnis dan penasihat SDMProfesional dan praktisi SDMPerwira senior dan asisten yang dipekerjakan dalam fungsi SDM organisasi mereka yang ingin memobilisasi tenaga kerja yang efektif dengan mengumpulkan bersama-sama tim orang-orang dengan keterampilan, sikap, dan pengalaman yang diperlukan untuk mencapai tujuan mereka.Mereka yang memiliki peran SDM memungkinkan organisasi mereka untuk memenuhi permintaannya di masa depan untuk keterampilan.Mereka yang ingin dilengkapi dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan kegiatan sumber daya inti dan manajemen bakat untuk standar yang tinggi.Hasil pembelajaran... [-]
Britania Raya London
May 2019
Penuh waktu
1 minggu
Kampus
Baca lebih lanjut dalam bahasa Indonesia
London Business Training & Consulting

Setelah menyelesaikan kursus konsultan perekrutan ini, Anda akan dapat memahami: bagaimana melakukan dan mengevaluasi perencanaan bakat dan perencanaan bakat jangka pende ... [+]

Sumber Daya dan Manajemen Bakat - Tingkat 1INFORMASI KUNCIKode Kursus: HR104ADurasi: 1 mingguBiaya: £ 2625GARIS KURSUSPerencanaan Sumber Daya ManusiaTahapan dalam perencanaan sumber daya manusia tradisionalMeramalkan permintaan masa depan untuk sumber daya manusiaMemprakirakan pasokan internalMeramalkan pasokan eksternalAnalisis Pekerjaan dan Desain PekerjaanMengelola skenario lowongan pekerjaanAnalisis pekerjaanKerangka kerja kompetensiDesain pekerjaanPengerahanRekrutmen internal dan eksternalBeriklan di media cetakRekrutmen onlineMedia sosialMetode perekrutan alternatifSeleksi: Trio KlasikFormulir aplikasiDaftar pendekWawancaraReferensi pekerjaanMetode Lanjutan Pemilihan KaryawanBiodataPengujian kemampuanTes kepribadianPusat PengkajianTarget pemirsa... [-]
Britania Raya London
May 2019
Penuh waktu
1 minggu
Kampus
Baca lebih lanjut dalam bahasa Indonesia
London Business Training & Consulting

Setelah menyelesaikan kursus ini, Anda akan dapat memahami: arti ganda dari HRM, hubungan antara strategi dan HRM, dan nilai strategi melihat dalam hal berbagai pemangku ... [+]

Studi Kursus di Hubungan Ketenagakerjaan Terbaik. HRM Pengiriman dan Hubungan dengan StrategiINFORMASI KUNCIKode Kursus: HR102ADurasi: 1 mingguBiaya: £ 2645GARIS KURSUSHRM, Strategi, dan Tanggung Jawab Sosial PerusahaanMakna manajemen sumber daya manusiaStrategi bisnis dan perusahaanPemangku kepentingan dan tanggung jawab perusahaanKebijakan dan Praktek HRM Komitmen TinggiGaris besar kebijakan dan praktik SDM komitmen tinggiKumpulan praktik sumber daya manusiaApakah HRM komitmen tinggi dapat diaplikasikan secara universal?Menyelaraskan HRM dengan Tujuan OrganisasiTeori kontingensi dan paling sesuaiHRM 'Best fit'Keterbatasan model kesesuaian / kontingensiTampilan sumber daya HRM dan 'arsitektur'Menerapkan RBV dan model arsitektur ke HRMPeran fungsi SDM dalam Mengubah ZamanPengembangan SDM sebagai fungsi spesialisMenganalisis peran fungsi SDMBentuk pengiriman baru: outsourcing, pusat layanan bersama, dan E-HRMMenilai kontribusi dari fungsi SDMManajer Lini, Kepemimpinan dan HRMMeningkatkan tanggung jawab manajemen lini untuk HRMMasalah dengan pengalihan HRM ke manajer liniMengembangkan manajer lini untuk menyediakan HRM yang efektifKepemimpinanTarget pemirsaManajer dan eksekutif SDMKepala fungsi SDMMitra bisnis dan penasihat SDMProfesional dan praktisi SDMPerwira senior dan asisten senior yang ingin memahami dan berkontribusi pada pengembangan dan implementasi HRM dalam organisasi mereka.Pemilik dan manajer bisnis kecil yang bertanggung jawab atas fungsi orang-orang dalam organisasi mereka.Hasil pembelajaran... [-]
Britania Raya London
June 2019
Penuh waktu
1 minggu
Kampus
Baca lebih lanjut dalam bahasa Indonesia
Convertas

Perilaku orang dipengaruhi oleh situasi, namun lebih oleh pemahaman mereka tentang dunia di sekitar mereka. Itu membuat beberapa orang sulit untuk yang lain. Sebagian bes ... [+]

* Memahami Perbedaan Orang

* Memahami pola tingkah laku manusia dan persona

* Memahami mengapa orang menjadi sulit untuk diatasi

Menghindari Manipulasi orang yang sulit

Mengembangkan kepercayaan diri dalam berurusan dengan sejumlah tipe orang yang berbeda

* Menerapkan teknik resolusi konflik

* Menggunakan kata-kata yang menghilangkan dan memberi kritik secara efektif

* Menerapkan perilaku asertif dan melihat hasil instan.

- untuk informasi lebih lanjut: Convertas .org

[-]
Uni Emirat Arab Dubai Abu Dhabi Britania Raya London Turki Istanbul Malaysia Ku-a-la Lăm-pơ  + 5 Lebih
September 2019
Penuh waktu
Kampus
Baca lebih lanjut dalam bahasa Indonesia
Learnkey Training Institute

Kursus ini direkomendasikan bagi mereka yang menginginkan karir dalam gaji dan upah atau pekerja berpengalaman yang sedang mempersiapkan sertifikasi alternatif di bidang ... [+]

Daftar gaji

Kursus ini direkomendasikan bagi mereka yang menginginkan karir dalam gaji dan upah atau pekerja berpengalaman yang sedang mempersiapkan sertifikasi alternatif di bidang ini. Kursus ini ditawarkan melalui program sertifikat untuk pengembangan profesional.

Kursus ini berfokus pada proses perpajakan, pengajuan bentuk-bentuk tertentu dan hubungan penggajian dengan sistem bisnis lain seperti HR. Siswa akan menjadi bagian dari partisipasi aktif dalam presentasi dengan keragaman sistem penggajian sebagai bagian dari silabus kursus.

Hasil pembelajaran:Pengantar untuk Penggajian;Buat daftar daftar catatan penting penting yang diperlukan untuk daftar gaji;Dokumentasi catatan penggajian karyawanCatat dan sisipkan data dari lembar waktu / lembar liburan dengan benarGambaran tentang berbagai tarif pajak, jaminan sosialPerhitungan dan pencatatan kontribusi Pajak, SSC dan MF terkait per karyawanBonus pemerintahPemrosesan pembayaran terminasi dengan benar dalam waktu yang ditentukan;Persiapan payslip; mengidentifikasi perbedaan antara pembayaran KotorCukup mengecek silang perhitungan dan cara kerja;Persiapan daftar gaji akhir untuk semua karyawan;Mematuhi hukum Pemerintah yang mempengaruhi proses penggajian;PenyelesaianKursus Sumber Daya Manusia Penting (SDM)... [-]
Malta Birkirkara
September 2019
30 hari
Kampus
Baca lebih lanjut dalam bahasa Indonesia