Workshop Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan

Manajemen Sumber Daya Manusia yang efektif semakin dipandang secara positif mempengaruhi kinerja dan keberhasilan kompetitif di organisasi besar maupun kecil. Karena sumber daya manusia telah dipandang lebih penting bagi keberhasilan organisasi, banyak organisasi telah menyadari bahwa orang-orang dalam organisasi yang memberikan keunggulan kompetitif.

Tujuan

• Memahami pentingnya orang sebagai aset terpenting organisasi
• Pelajari bagaimana organisasi harus mengelola Sumber Daya Manusianya
• Percaya diri merekrut orang yang tepat di posisi yang tepat dengan paket manfaat yang tepat
• Perencanaan tenaga kerja
• Gunakan opsi rekrutmen yang paling efektif dan alat-alat modern
• Memahami filosofi dan strategi imbalan yang tepat dan bagaimana memaksimalkan efektivitasnya
• Pengembangan Sumber Daya Manusia dan manfaatnya

Siapa yang harus hadir

Lokakarya ini bermanfaat bagi semua tingkatan eksekutif Manajemen, Ketua Tim, Manajer SDM, Manajer Lini dan Menengah, Konsultan, Spesialis SDM, dan konsultan perekrutan SDM.

Sertifikasi

Convertas adalah Penyedia Persiapan Sertifikasi HR Certification Institute® (HRCI®) , dalam Sumber Daya Manusia - International ™ (SPHRi) ™ yang mendukung profesional SDM dalam mencapai potensi mereka dan memperoleh sertifikasi (SPHRi) ™.

Modul

Hari pertama

• Orang adalah aset terpenting dari suatu organisasi
• Perencanaan tenaga kerja
• Menentukan Pekerjaan dan Peran
• Merekrut
• Pengalihdayaan dan pekerjaan jarak jauh
• Nilai pekerjaan, langkah dan skala gaji

Hari kedua

• Manfaat dan kompensasi
• Pengembangan karir
• Pengembangan kepemimpinan
• Kesetaraan dan keragaman tim
• Sumber daya manusia mengubah strategi manajemen

Hari ketiga

• Pelatihan dan pengembangan
• Kebijakan dan Catatan Personil
• Kebijakan ketenagakerjaan
• Etika - Perangkat Praktis
• Menghubungkan kinerja dan kompetensi dengan hadiah

Hari keempat

• Manajemen Keanekaragaman
• Program Bantuan Karyawan
• Ergonomi: Fasilitas Aman di Tempat Kerja
• Kesehatan Pribadi
• Mengelola promosi dan keterlibatan karyawan secara teratur

Hari Kelima

• Evaluasi kinerja
• Penilaian perilaku dan 360
• Kemampuan interpesonal
• Mempertahankan Karyawan
• Praktik Baik Global