Read the Official Description

Informasi kunci

  • Kode Kursus: HR103
  • Durasi: 2 minggu
  • Biaya: £ 4045

Garis besar kursus

Konteks Organisasi

  • Karakteristik organisasi
  • Apa yang harus dicapai praktisi HR?
  • Mengatur fungsi SDM
  • Serikat buruh

Analisis pekerjaan

  • Pekerjaan dengan aktivitas yang berulang
  • Pekerjaan administratif dan teknis, dan pengiriman layanan
  • Pekerjaan profesional dan manajerial
  • Bagan organisasi
  • Evaluasi pekerjaan

Rekrutmen dan Seleksi

  • Perencanaan tenaga kerja
  • Proses rekrutmen dan seleksi
  • Membuat janji temu
  • Induksi
  • Evaluasi

Manajemen kinerja

  • Manajemen kinerja vs. penilaian kinerja
  • Motivasi
  • Keterampilan mewawancarai

Penghargaan

  • Bayar sistem dan struktur
  • Menghubungkan pembayaran dengan kinerja
  • Hadiah non-bayar
  • Membuat keputusan pembayaran

Hubungan Karyawan

  • Disiplin
  • Kemampuan
  • Menangani keluhan
  • Suara karyawan dan keterlibatan karyawan
  • Kontrak psikologis

Pembelajaran dan Pengembangan

  • Siklus belajar
  • Tingkat analisis kebutuhan pembelajaran
  • Rencana pembelajaran dan pengembangan
  • Melaksanakan kegiatan pembelajaran dan pengembangan

Teknologi Informasi dan Komunikasi di SDM

  • Mengapa catatan penting dalam SDM
  • Catatan manual dan terkomputerisasi
  • Informasi dan konsultasi
  • Kerahasiaan, keterbukaan, dan media sosial

Perubahan dalam Organisasi

  • Pendekatan berubah
  • Mengelola perubahan
  • Dampak perubahan pada individu
  • Mendukung karyawan melalui perubahan

Efektivitas Pribadi

  • Komunikasi
  • Bernegosiasi, mempengaruhi dan membujuk
  • Ketegasan
  • Kecerdasan emosional, empati, dan ketahanan
  • Pengembangan profesional berkelanjutan

Target pemirsa

  • Perwira dan manajer SDM yang baru ditunjuk untuk peran dan yang tidak memiliki pengalaman generalis sebelumnya.
  • Asisten SDM, administrator dan PA yang mendukung lebih banyak staf SDM senior.
  • Karyawan bekerja untuk organisasi baru namun berkembang pesat yang memperoleh tanggung jawab untuk menetapkan dan memformalkan kebijakan, prosedur, dan praktik SDM.
  • Staf yang bekerja di bidang terkait SDM.
  • Staf yang bekerja di bidang spesialis praktik SDM, seperti pelatihan, hubungan karyawan atau evaluasi pekerjaan, yang ingin maju ke atau memiliki lebih banyak pengetahuan tentang peran generalis.
  • Manajer lini atau supervisor yang memiliki tanggung jawab untuk kegiatan SDM.
  • Pemilik atau manajer bisnis kecil yang memiliki tanggung jawab keseluruhan atas 'elemen orang' di dalamnya.

Hasil pembelajaran

Setelah menyelesaikan kursus ini, Anda akan dapat memahami:

  • Aspek yang lebih luas seputar fungsi SDM, serta berbagai kegiatan yang terlibat dalam pelaksanaannya.
  • Pentingnya analisis pekerjaan yang baik dalam kaitannya dengan kegiatan SDM.
  • Proses rekrutmen, seleksi, membuat penawaran, induksi, dan evaluasi.
  • Konsep manajemen kinerja yang lebih luas.
  • Mengapa hadiah adalah masalah yang sangat penting.
  • Sifat hubungan karyawan yang berubah.
  • Tahapan siklus belajar, dimulai dengan identifikasi kebutuhan belajar dan berlanjut melalui tahapan perencanaan, implementasi dan evaluasi.
  • Implikasi informasi dan komunikasi dalam SDM.
  • Mengapa perubahan itu penting dan mengapa organisasi perlu diubah.
  • Berbagai keterampilan yang diperlukan untuk kinerja yang efektif dalam peran SDM.
Program taught in:
Inggris

See 131 more programs offered by London Business Training & Consulting »

Last updated September 27, 2018
Kursus ini Campus based
Tanggal Mulai
Mar. 4, 2019
Juli 15, 2019
Duration
2 minggu
Harga
4,045 GBP
Deadline
By locations
By date
Tanggal Mulai
Mar. 4, 2019
Tanggal Akhir
Mar. 15, 2019
Application deadline
Tanggal Mulai
Juli 15, 2019
Tanggal Akhir
Juli 26, 2019
Application deadline
Tanggal Mulai
Nov. 4, 2019
Tanggal Akhir
Nov. 15, 2019
Application deadline
Tanggal Mulai
Des. 2019
Tanggal Akhir
Application deadline

Mar. 4, 2019

Location
Application deadline
Tanggal Akhir
Mar. 15, 2019

Juli 15, 2019

Location
Application deadline
Tanggal Akhir
Juli 26, 2019

Nov. 4, 2019

Location
Application deadline
Tanggal Akhir
Nov. 15, 2019

Des. 2019

Location
Application deadline
Tanggal Akhir