Pembelajaran & Pengembangan Strategis Tingkat Lanjut
London Business Training & Consulting
Informasi kunci
Lokasi kampus
London, Britania Raya
Bahasa
Bahasa inggris
format studi
Di kampus
Durasi
3 minggu
Kecepatan
Waktu penuh
Biaya pendidikan
Minta info
Tenggat waktu aplikasi
Minta info
Tanggal mulai paling awal
Minta info
pengantar
Ringkasan
Kursus Pembelajaran dan Pengembangan ini akan memandu Anda melalui pengetahuan dan keterampilan yang Anda butuhkan untuk mengembangkan dan menjalankan unit L&D yang efektif dalam SDM yang sangat selaras dengan strategi organisasi secara keseluruhan.
Kursus ini dirancang untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan Anda dalam merancang, mengabdikan, dan memberikan praktik L&D kelas dunia di organisasi Anda. Ini akan membekali Anda dengan semua alat yang dibutuhkan untuk penyampaian L&D yang efektif dalam organisasi modern.
Kursus Pembelajaran dan Pengembangan ini juga merupakan perangkat lengkap pengetahuan dan keterampilan Anda yang diperlukan untuk memberikan praktik L&D online kelas dunia di organisasi Anda. Kursus ini memberikan semua elemen penting L&D untuk pengiriman online.
Kursus ini mencakup kunjungan lapangan ke organisasi yang relevan dengan kursus sehingga para delegasi dapat mengembangkan pemahaman tentang bagaimana orang-orang sezaman mereka berfungsi di dunia nyata.
Kursus ini akan ditutup dengan ringkasan poin-poin pembelajaran utama, diikuti dengan latihan perencanaan tindakan dengan tujuan untuk menerapkan pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh segera setelah Anda kembali bekerja. Dukungan pasca kursus juga tersedia terkait dengan implementasi rencana tindakan Anda, hingga enam (6) bulan setelah kursus selesai.
Jadwal acara
Kebutuhan L&D dalam Organisasi
- Memahami organisasi
- Tujuan organisasi
- Struktur organisasi
- Tujuan Pembelajaran & Pengembangan
Organisasi Pembelajaran
- Karakteristik organisasi pembelajar
- Lima disiplin ilmu organisasi pembelajar
- Membangun organisasi pembelajar
- Hambatan bagi organisasi pembelajar
Menciptakan Budaya Belajar
- Budaya organisasi dan pembelajaran
- Pembelajaran organisasi, pembelajaran tim, dan pembelajaran individu
- Langkah-langkah untuk menciptakan budaya belajar
- Menciptakan lingkungan belajar yang tepat
Kunjungan Situs
- Kunjungan industri ke organisasi terkait.
- Wawasan tentang kerja internal perusahaan.
- Kesempatan untuk belajar melalui interaksi dengan praktisi profesional.
Analisis Kebutuhan L&D
- Mendefinisikan kebutuhan Pembelajaran & Pengembangan
- Mengidentifikasi kebutuhan belajar
- Menangkap, menganalisis, dan melaporkan kebutuhan pembelajaran
- Menetapkan prioritas L&D
Seleksi, Desain, dan Penyampaian Program Pelatihan
- Menetapkan tujuan, sasaran, dan hasil pembelajaran
- Menetapkan konten pembelajaran
- Metode pelatihan dan pembelajaran
- Sumber daya pelatihan
Menilai Efektivitas Pelatihan
- Penilaian pelatihan – Model Kirkpatrick
- Perencanaan penilaian
- Metode penilaian
- ROI untuk L&D
- Memberikan umpan balik
Kunjungan Situs
- Kunjungan industri ke organisasi terkait.
- Wawasan tentang kerja internal perusahaan.
- Kesempatan untuk belajar melalui interaksi dengan praktisi profesional.
Lingkungan Belajar Virtual
- Manajemen konten kursus
- Struktur dan perencanaan kursus
- Administrasi dan keterlibatan pelajar
- Alat komunikasi dan kolaborasi
- penilaian online
Merancang dan Menyampaikan Pembelajaran Online
- Desain pendekatan dan model untuk perencanaan kursus online
- Teknologi pembelajaran online
- Membuat aktivitas online yang menarik
- Mengakomodasi berbagai gaya belajar
- Mengatasi hambatan untuk pembelajaran online
Pelatihan dan Pendampingan Online
- Proses coaching/mentoring online
- Peran pelatih, peran mentor
- Mengembangkan hubungan klien yang baik
- Keterampilan penting dalam pembinaan dan pendampingan online
- Pedoman etika untuk pelatih dan mentor
Ulasan Kursus
- Ringkasan dan rekap tujuan pembelajaran utama
- Perencanaan Tindakan
Target Pemirsa
Kursus Pembelajaran dan Pengembangan ini cocok untuk
- direktur SDM
- Kepala fungsi SDM
- Mitra bisnis SDM
- Eksekutif SDM senior, manajer, penasihat, dan pejabat yang ingin berkontribusi pada pengembangan dan penerapan strategi SDM.
- Pejabat utama, Ketua, anggota Dewan, direktur Perusahaan, Kepala Departemen, dan semua orang di tingkat tertinggi organisasi yang tertarik untuk mengembangkan pengetahuan mendalam tentang HRM strategis.
Hasil belajar
Setelah menyelesaikan kursus Pembelajaran dan Pengembangan ini, Anda akan dapat:
- Memahami peran L&D dalam HRM dan organisasi yang lebih luas.
- Kembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk menciptakan organisasi pembelajaran dan menanamkan budaya belajar.
- Menghargai langkah-langkah yang diperlukan untuk mengembangkan strategi L&D yang efektif.
- Tingkatkan pelaksanaan L&D Anda di organisasi Anda.
- Kembangkan keterampilan analitis Anda untuk menghasilkan penilaian L&D.
- Memahami keterampilan penting yang diperlukan untuk merancang dan memberikan program pelatihan yang sangat baik.
- Menghargai elemen dan pentingnya menilai hasil L&D.
- Pahami lingkungan online dan alat yang tersedia untuk berhasil di dalamnya.
- Kembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk merancang dan memanfaatkan program online kelas dunia.
- Tunjukkan kemampuan untuk memberikan keterampilan pembinaan dan pendampingan secara online.
- Kembangkan perspektif praktis tentang praktik kerja kontemporer di bidang Anda.
- Terapkan Rencana Tindakan di tempat kerja Anda menggunakan pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh melalui kursus.