Baca Keterangan Resminya

Apa itu Coaching Profesional?

Singkatnya, pelatihan profesional adalah kemitraan profesional yang mendukung, menginspirasi, dan mengajarkan pemimpin atau manajer bisnis untuk memaksimalkan potensi profesional mereka. Meskipun mengakui bahwa pemimpin bisnis senior atau junior adalah ahli sejati di bidang atau disiplin mereka, seorang pelatih profesional menyediakan seorang profesional luar, terlatih yang dapat membantu mereka mengklarifikasi tujuan, mempromosikan penemuan diri, mengembangkan strategi tempat kerja dan solusi untuk tantangan, dan meminta akuntan bertanggung jawab untuk peningkatan produktivitas dan hasil.

Noble Manhattan Coaching Americas adalah tim pembinaan profesional yang diakui secara internasional yang berfokus pada pembinaan di tempat kerja untuk mempromosikan budaya pembinaan baik untuk peningkatan kinerja jangka pendek dan jangka panjang, peningkatan laba atas investasi dan pengembalian ekuitas yang lebih baik.

Program Pelatihan untuk Hasil NMCA

Program Coaching For Results yang dibuat oleh Noble Manhattan Coaching Americas dirancang untuk memberi para pemimpin tempat kerja cetak biru, panduan dan pelatihan yang mereka butuhkan untuk mendorong produktivitas dan kepuasan karyawan yang lebih tinggi, peningkatan ROI dan ROE yang lebih kuat. Kursus ini dibuat karena permintaan tempat kerja untuk perangkat dan program untuk mengatasi tantangan yang dihadapi setiap bisnis seperti stagnasi karyawan, kinerja tim, dan model serta strategi yang memungkinkan mereka mengembangkan budaya pelatihan yang akan membawa mereka ke dalam masa depan dengan tujuan dan kesuksesan.

Di NMCA, kami memahami bahwa mengembangkan strategi kinerja terobosan dan meningkatkan produktivitas tidak selalu mudah, atau hampir setiap bisnis akan berkembang. Itulah sebabnya pembinaan profesional dari pelatih yang diberi kepercayaan dengan akses ke teknik, penelitian, dan alat untuk mengoptimalkan keterlibatan karyawan, sementara menumbuhkan pemimpin dalam bisnis Anda untuk melakukan hal yang sama, sangat penting. Dengan memfasilitasi pertumbuhan pribadi dan profesional yang mengarah pada peningkatan kinerja, perolehan keterampilan dan pengetahuan baru serta pengembangan menyeluruh dari pelatih, pelatih profesional kami memberdayakan orang lain untuk melakukan hal yang sama.

Pelatihan Coaching For Results Program delapan minggu kami tidak seperti apa pun yang pernah Anda alami dalam lingkungan pelatihan manajemen sebelumnya. Memanfaatkan riset ekstensif dan dialog kolaboratif dengan pakar industri lainnya, kami telah menciptakan sebuah kursus yang menantang, mudah beradaptasi, dan yang paling penting relevan bagi para pemimpin perusahaan Anda. Selama kursus delapan minggu, para pelatih bekerja bersama selama sepasang sesi pelatihan langsung multi-hari, yang diberikan dengan latihan yang cukup dan kesempatan mentoring dan dipimpin melalui situasi praktik yang dimodelkan, dipandu dan independen.

Struktur dinamis, konten yang luas, dan pelatihan kualitas yang diterima tim Anda dari pelatih profesional kami yang berkeyakinan akan menghasilkan hasil luar biasa yang segera terlihat dan berkembang seiring waktu ketika budaya pembinaan berakar di tempat kerja Anda. Gabungkan ini dengan akses seumur hidup ke platform sumber daya pembinaan manajemen kami dan tim dukungan siswa untuk setiap peserta program, dan sulit untuk tidak melihat mengapa kami memiliki begitu banyak kesuksesan.

Mengapa Mengembangkan Budaya Pelatihan?

Pertama, mari kita pastikan bahwa kita memahami apa sebenarnya pembinaan budaya dan bagaimana pembinaan manajemen dapat membantu menetapkannya. Di Noble Manhattan Coaching Americas , kami mengikuti ide-ide yang disediakan oleh National College for Teaching

Kenyataannya adalah bahwa model lama dan aturan untuk menciptakan efisiensi dan efektivitas di tempat kerja tidak bekerja sebaik dulu. Banyak bisnis yang paling sukses telah bergeser dari platform hak keputusan berbasis hierarkis, yang dipimpin oleh "arah," peran dan jabatan yang jelas dan berdasarkan proses. Mereka sekarang mendukung model yang lebih inovatif dan fleksibel yang mencakup pembagian pengetahuan, tugas kepemimpinan multi-fungsi, memimpin melalui "orkestrasi," dan pendekatan berbasis proyek di mana tim dan tanggung jawab didefinisikan tetapi peran dan judul dapat menjadi lebih cair. Menurut artikel Forbes, pada tahun 2011, perusahaan raksasa seperti Google secara kolektif menghabiskan lebih dari satu miliar dolar per tahun untuk pembinaan perusahaan. Lebih jauh lagi, fokus dari investasi pembinaan profesional mereka bukan merupakan upaya perbaikan yang dimaksudkan untuk "mengangkat" karyawan yang kinerjanya rendah, tetapi itu lebih merupakan fokus untuk mengidentifikasi dan mengembangkan pemimpin potensial yang tinggi di masa depan.

Apakah strategi pembinaan profesional dipekerjakan melalui sistem pembinaan manajemen eksternal seperti yang ditawarkan oleh Noble Manhattan Coaching Americas , atau mereka dibudidayakan, ditanam dan dipromosikan secara internal, fokus yang sebenarnya adalah pada penciptaan Pathways untuk meningkatkan efektivitas dalam semua aspek dari pekerjaan seorang pelatih hidup melalui belajar keterampilan baru untuk kemerdekaan masa depan dan pengembangan kesadaran diri dan pertumbuhan pribadi. Pergeseran ini adalah tanggapan terhadap perubahan dalam lingkungan perusahaan selama dekade terakhir yang membutuhkan solusi inovatif, salah satunya adalah pemikiran kembali tentang pelatihan di tempat kerja. Tren ini termasuk:

  • Lonjakan persaingan global.
  • Teknologi dan inovasi baru.
  • Penggantian tenaga kerja manusia.
  • Perataan hierarki organisasi.
  • Perampingan dan PHK.
  • Kebangkitan bisnis kecil.
  • Tenaga kerja milenium yang tumbuh dengan nilai-nilai yang berbeda.
  • Peningkatan permintaan untuk layanan dan pengalaman pelanggan yang lebih baik.

Pelatihan Coaching For Results Program Noble Manhattan Coaching profesional dirancang dengan semua elemen-elemen ini dalam pikiran dan dibangun untuk membantu Anda beralih dari kontrol dan gaya komando manajemen ke model manajemen pembinaan yang membahas perubahan sifat dari sebagian besar lingkungan perusahaan. Lanjutkan membaca untuk mempelajari lebih lanjut tentang manfaat spesifik untuk masing-masing dan setiap tingkatan organisasi Anda dan tentang bagaimana pembinaan profesional dan pengembangan budaya pelatihan dapat sangat meningkatkan laba atas investasi dan laba atas ekuitas.

Bagaimana Pelatihan Profesional Membantu Bisnis

Untuk memastikan, sistem pembinaan profesional memberikan banyak manfaat bagi bisnis dari semua ukuran. Dari membantu mengidentifikasi pemimpin masa depan dan mengembangkannya untuk meningkatkan kualitas hidup dan investasi karyawan, untuk memberikan imbalan yang nyata kepada pemegang saham dan mitra, membangun budaya pembinaan profesional untuk bisnis Anda adalah investasi cerdas dengan dividen langsung dan jangka panjang . Secara umum, pembinaan yang sukses di tempat kerja harus menghasilkan peningkatan kualitas kerja tim, komunikasi yang lebih kuat, kepuasan kerja yang meningkat, rasa kepemilikan di semua tingkat organisasi, dan model yang lebih sukses untuk suksesi dan perencanaan karier. Dengan begitu banyak hal yang dapat diperoleh dan begitu banyak hal yang dipertaruhkan, memilih mitra yang tepat untuk membantu Anda memulai model yang berfokus pada pelatihan profesional sangat penting.

Untuk memastikan bahwa proses pembinaan manajemen mencapai hasil yang diinginkan dan menggerakkan organisasi Anda menuju peningkatan pendapatan dan produktivitas, ada langkah-langkah utama yang harus diambil. Noble Manhattan Coaching Americas selalu dimulai dengan penilaian kebutuhan untuk secara akurat mengidentifikasi kebutuhan sejati organisasi Anda ketika datang ke pelatihan profesional. Ini berbeda dari banyak perusahaan pembinaan perusahaan lain yang mengambil peran yang lebih konsultatif atau mentoring di awal hubungan. Kami memahami bahwa bisnis Anda dan keuntungan serta tantangan proses bisnis Anda adalah unik, jadi kami mengambil pendekatan individual berbasis proyek dengan masing-masing klien baru kami.

Program Coaching For Results kami adalah salah satu cara untuk memulai pelatihan dan menumbuhkan anggota tim Anda untuk memulai proses pembelajaran, pengembangan, dan peningkatan kinerja yang dapat menjadi batu pijakan untuk pelatihan manajemen yang lebih lama dan dilembagakan. Untuk benar-benar mendapatkan manfaat dari pembinaan profesional, budaya pembinaan manajemen berjenjang harus dibangun dari atas ke bawah, dan dengan dukungan dari para pemimpin senior dan junior lintas departemen, seperti manajemen dan sumber daya manusia. Hasil terbaik akan terlihat di seluruh tenaga kerja Anda ketika apa yang diberitakan juga dipraktikkan.

Proses pendaftaran

Program ini cocok untuk orang di atas 30 dengan pengalaman manajerial atau dalam posisi tim atau manajemen terkemuka.

Untuk melamar, silakan kirim surat niat dan CV. Setelah kami meninjau aplikasi Anda, kami akan menghubungi Anda untuk wawancara.

Program yang diajarkan di:
Inggris
Terakhir diperbarui January 10, 2019
Kursus ini Campus based
Tanggal Mulai
Buka Pendaftaran
Duration
8 minggu
Deadline
Berdasarkan lokasi
Berdasarkan tanggal
Tanggal Mulai
Buka Pendaftaran
Tanggal Akhir
Tenggat waktu aplikasi

Buka Pendaftaran

Location
Tenggat waktu aplikasi
Tanggal Akhir