Baca Keterangan Resminya

Kursus ini akan fokus pada praktek manajemen usia di organisasi kerja yang terdiri tidak hanya kegiatan tingkat organisasi, seperti manajemen puncak, HR-kebijakan dan garis-praktek manajemen, tetapi juga kegiatan tingkat individu, seperti kelompok peer-dukungan, alat bantuan mandiri dan bekerja kemampuan melatihnya. Tujuan dari program ini adalah untuk memberikan peserta wawasan yang jelas dari bukti empiris saat ini efektivitas kegiatan tingkat organisasi dan individu dalam mendukung lagi dan lebih baik karir bekerja. Peserta akan mendapatkan pemahaman tentang konsep-konsep latar belakang teoritis dan aplikasi praktis mereka dalam bentuk alat beton untuk organisasi kerja sebagai bagian dari praktek manajemen usia.

Kelompok sasaran

  • HR-profesional
  • manajer
  • profesional kesehatan kerja
  • petugas keselamatan kerja
  • kemampuan kerja koordinator
  • Peneliti tertarik untuk berinteraksi dengan pelaku tingkat perusahaan

outline saja

Masukan kuliah dengan aplikasi kerja tim, kerja individual diikuti oleh diskusi kelompok kecil.

TOPIK UTAMA

praktek organisasi ramah-usia - konsep teoritis dan bukti empiris dengan contoh-contoh praktis Mendukung individu pekerja kemampuan kerja dan manajemen karir kesiapan - konsep teoritis dan bukti empiris dengan contoh-contoh praktis

LATAR BELAKANG

perubahan demografis merupakan salah satu Megatrends yang sedang berlangsung di dunia, dan terutama di Eropa. Ini berarti penurunan tingkat kelahiran bersama dengan meningkatnya harapan hidup yang mengakibatkan semakin penuaan tenaga kerja dengan kekurangan simultan pekerja entry-level muda. Lagi karir bekerja disebut untuk tetapi sebagian besar pengusaha kurang alat efektif dalam mendukung para pekerja dari berbagai usia. Menurut EUOSHA hanya 7% dari usaha kecil dan 19% perusahaan besar menyadari kebijakan ramah-usia, sehingga tahun 2016-2017 telah didedikasikan untuk Tempat Kerja Sehat untuk Semua Usia oleh EUOSHA. praktek terbaik dalam manajemen usia merangkul tindakan tingkat organisasi, seperti HR-kebijakan yang ramah usia bersama dengan dukungan tingkat individu, seperti OHS dan peluang hidup panjang-learning. pendekatan yang komprehensif ini membutuhkan lebih banyak sumber daya dan pengetahuan dari pelaku organisasi tetapi akan menghasilkan manfaat yang lebih besar dari satu ukuran pendekatan sempit saja.

Program yang diajarkan di:
Inggris

Lihat 10 mata kuliah lain dari NIVA Education »

Kursus ini Campus based
Tanggal Mulai
Contact school
Duration
2 hari
Paruh waktu
Deadline
Berdasarkan lokasi
Berdasarkan tanggal
Tanggal Mulai
Contact school
Tanggal Akhir
Tenggat waktu aplikasi

Contact school

Location
Tenggat waktu aplikasi
Tanggal Akhir